Mit ihren Schwierigkeiten ist Daniela Russo vom Vital Sanitätshaus nicht alleine. Bis zu sechs Ausbildungsplätze kann der Betrieb mit 35 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in seinen Filialen im Rheinland anbieten – bisher gibt es aber nur eine Bewerbung. Das Problem, das in Zeiten von Corona auch andere kleine und mittelständische Unternehmen (KMU) kennen und das Russo in der ZDF-Sendung verdeutlichte: Wie kommen Betriebe mit potenziellen Auszubildenden in Kontakt?

Genau hier setzt das JOBSTARTER plus-Projekt „Start ME“ an. „Die Betriebe benötigen in diesen Zeiten sehr einfache und zielgerichtete Unterstützung“, sagt Ausbildungslotse Markus Meurer: „Das Projekt Start ME bietet den Klein- und Kleinstunternehmern im Kreis Mettmann ein breitgefächertes Angebot mit individueller und schneller Hilfe an.“ Das Ziel sei es, Unternehmen und Jugendliche zusammenzubringen.

Auch Daniela Russo hat diese Unterstützung in der Vergangenheit bei verschiedenen Möglichkeiten genutzt, Betrieb und Projekt haben engen Kontakt. „Ich habe sehr gute Erfahrungen gemacht und halte es für gelungen. Wir haben beispielsweise an einem ‚Speed Dating‘ teilgenommen“, erklärt Russo.

Bei diesem digitalen Format können Unternehmen und potenzielle Auszubildende einen ersten Eindruck voneinander bekommen. „Wir sind digital sehr gut aufgestellt und können Betriebe auf der einen sowie Bewerberinnen und Bewerber auf der anderen Seite professionell beraten und zusammenbringen“, sagt Meurer. Im Fall des Vital Sanitätshauses mit Erfolg, letztlich führte die Maßnahme zu zwei Ausbildungsverträgen.

Eine Fortsetzung ist dabei nicht ausgeschlossen. Auch jetzt ist bei Russo die Bereitschaft wieder vorhanden, über ein virtuelles Format auf Auszubildendensuche zu gehen. Diesmal beim „digitalen Blinddate – dem besonderen Flirt mit den Jobstartern“.

von Dominik Kortus

veröffentlicht am 24. März 2021